- Agility66
- 2025-12-10
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敏捷领导力
敏捷领导力是基于敏捷价值观的领导力。敏捷领导力是具有更灵活的适应性、更好的赋能、更高的有效性，及更具影响力的领导方式。敏捷领导力发展项目旨为教育激励和催化领导者，提供新的灵感，朝更敏捷的工作方式（WoW）改变自己和他们的组织。
我们培养更好的领导者，在高度复杂、不确定和快速变化的环境中，提高组织业务绩效，健康度和弹性。“敏捷领导力旅程”（ALJ）的领导力发展项目帮助领导者识别和理解他们的现状以及想要达到的高度。使他们能够规划一条通达目的地的自我独特的发展路径。这个项目有助于提高领导者自我认知、聚焦注意力、改善联接并增强领导者的影响力。领导者都在塑造文化及组织。通过培训敏捷领导力，以激活并发展敏捷工作方式及组织发展，改善并提高业务成果，落地文化变革。
“领导力罗盘”的四个模块:
罗盘的上半部分是敏捷领导力应始于领导者的成长型思维模式，领导者的思维是对其行为和习惯的映射。
下半部分是领导力视为组织的能力，领导者的价值观和行为是对组织的影射，领导者要专注于打造组织倡导的敏捷价值观，塑造文化；激活并践行敏捷的工作方式来交付价值，实现业务敏捷的可持续性，基业长青。
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